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猎头应该怎样为候选人做职场规划?

锐仕方达猎头 猎头职场 2020年12月07日

一、分析候选人的实际能力

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职场规划很重要的一个功能就是“居安思危”很多候选人都是在一家企业打拼3年以上的,能力达到了一个瓶颈期,你必须让他意识到在职场生活中,不进则退,一旦行业不景气,首先遭殃的就是他们。

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举个例子:小A一直在做平面媒体,每次问她有没有跳槽的想法,她都说不想跳槽,安稳度日就好,直到今年“企业结构优化”,她被迫重新面试,却发现跟同行人相比,很多软件她都不会用,面临被行业淘汰的危险。

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其实很多工作都是这样,在工作一定时间以后,自己的能力很难得到提升,自己又满足于现状,久而久之就失去了自己的竞争力。

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这就要求我们要对候选人的实际能力进行考察,什么是实际能力呢?不仅是包括了你的专业知识和技能,还包括你自身能够承载和运用的能力,最重要的是学习能力,社会不断在进步,固步自封在职场上最要不得。根据候选人的综合素质才能给他的职业规划提供最中肯的建议。在能力提升方面和职业上升空间给与建议,才能更容易打动候选者的心。


二、帮助候选者完成心理定位

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甲方提供的薪资不如候选人的心理要求高,这种情况在猎头的工作中再常见不过了,那么我们要如何处理呢,那就是帮助候选者的心理定位。

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为什么候选人会对薪资抱怨?那是因为他对甲方不了解,无法确定新工作对他的帮助,所以金钱自然就成为了唯一的评判标准。

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那么如何帮助候选者完成自己的心理定位呢?就要从以下几个点进行分析:

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(1)兴趣和爱好

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美国有一项调查显示,97%的人工作和自己的兴趣不相符,所以对于新工作对候选者兴趣和爱好上的满足很重要,如果不相关呢?可以根据工作地点周围有没有满足候选者爱好的场所进行信息收集,有时候会起到意想不到的好效果。

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(2)行业定位

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这是现在猎头们普遍都会进行的调查,就是甲方的环境对于候选人的工作来说有什么行业上的优势,在未来几年内是否能够帮助候选人在业内有所成就,以及甲方在行业内的地位和上升空间,这种调查可以进一步帮助候选人确立对甲方企业的信心。

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(3)周边定位

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具体包括工作地点、领导性格、团队氛围等方面。有的候选人之所以选择离职正是因为被周边环境所拖累,如果你观察到候选人是因为不满这些因素而选择离职,那么甲方这些信息则成为了候选人是否入职关键。

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