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猎头经验:如何为技术型人才做职业规划?

锐仕方达猎头 猎头职场 2020年12月10日

在聊技术型人才职业规划之前,我们先看一下什么是职业规划

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所谓的职业规划就是如何持续选择适合自己发展的工作的过程,职业规划其实就是对职业生涯乃至人生进行持续的、系统的、计划的过程。职业规划也叫“职业生涯规划”。职业生涯规划的好坏有时会影响一生。

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其次我们来看职业规划的四个原则:偏爱的领域、擅长的领域、可实现自身的价值、可以有长远的发展。

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偏爱的领域:自己喜欢的才能投入其中,在遇到极其困难的情况时才不会放弃,有诱惑时也不会动摇。

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擅长的领域:做擅长的事才有能力做好,比别人做得好。在竞争中脱颖而出。

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可以实现自身的价值:通过一件事完成它之后带来的价值足够吸引你,值得你去做。

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可以有长远的发展:有机会去做,有足够大的成长空间,这样的职业看的到希望对个人长远的发展更有利。

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在与人选沟通时以上四个原则越匹配,满足的越多就越能打动候选人。

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以程序员为例看看技术型人才的职业发展路径有哪些选择?

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程序员的发展方向主要有以下几类:顶尖技术大牛、架构师、技术管理、产品经理。

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第一类:技术大牛
发展路线:程序员——高级开发工程师——技术大牛

第二类:架构师
发展路线:程序员——高级开发工程师——架构师

第三类:技术管理
发展路线:程序员——高级开发工程师——项目经理——技术总监——CTO

第四类:产品经理
发展路线:程序员——高级开发工程师——产品相关技术——产品经理

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以上是程序员的四类职业发展方向,前两类容易理解,下面我们分析一下技术转管理以及技术转产品经理需要注意什么。

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技术转型管理,需要很强的沟通能力和细致的观察能力,管理分两种,一种是直接管理,需要经常直接参与员工的工作,另一种是间接管理,通过管理低级别的管理者来完成任务目标。

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同时,需要有细致的观察能力,在很多影响团队状态的事情在萌芽状态就能够发现。做管理,需要有自己的理念,并且坚持它。

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